9月6日上午，集團黨委書記、董事長彭磊，黨委委員、總經理梁曉龍，黨委委員、副總經理張少華及集團相關部室人員赴易通人力公司調研指導。易通人力公司領導班子陪同檢查并參加座談。

調研組一行首先參觀了公司辦公場所，參觀中，易通人力公司董事長艾斌重點就公司企業文化建設和職工人文關懷方面的理念和舉措作了介紹。

座談會上，調研組聽取了易通人力公司發展情況報告，報告展示了易通人力公司19年來在業務發展、改革創新、機構設置、團隊打造、品牌建設等方面取得的成績，分析了當前公司發展面臨的宏觀環境和行業形勢，同時結合公司實際，提出了高質量發展的戰略規劃與落實舉措。 

彭磊聽取匯報后表示，通過談話了解、現場參觀和聽取匯報，對易通公司的整體感受是領導班子團結協力，有想法有思路；干部職工年輕奮進，有朝氣有活力；公司發展腳步穩健，文化氛圍濃厚，取得的成績值得肯定。

對易通公司下一步的經營與發展，彭磊從四個方面提要求與希望：一是戰略方面，要求易通公司領導班子要提高站位、視野和格局，緊盯國家戰略、立足行業屬性、賦能我省發展。重點關注服務貿易、人才大數據建設和人才發展集團三大領域。二是改革方面，要求易通公司要作為用活三項制度的示范企業，持續深化三項制度改革，在確保風險可控的范圍內，大膽創新激勵機制，不斷提升市場化經營水平。三是管理方面，要求易通公司對標發展，學習和借鑒東部發達地區行業頭部企業稅收籌劃等經營管理新理念與新思路，持續創造價值為集團公司發展賦能。同時希望公司要引導員工愛企業、愛客戶，樹立用心服務的理念。四是黨建方面，要求易通公司業務所到之處必須黨建全覆蓋，領導干部廉潔從業，忠誠擔當，工作生活互融互促。

會后，集團主要領導分別與易通人力公司班子成員進行了逐一談話。

下午，易通人力公司領導班子進行座談，大家圍繞彭磊董事長對易通公司提出的要求，結合各自與兩位領導談話的內容展開討論，充分交換意見并達成共識。易通公司將嚴格執行集團的相關要求，加快推進各項工作落實，促進公司發展再上新臺階。

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