3月8日上午，由易通人力公司女工委員會組織的“女神節”茶話會暨三八節女職工專題座談會在公司舉行。會議由女工委員會主席雍颯主持，公司全體女職工到場參加。節日當天，工會特別為廣大女職工征集了女性專題講座、婦科專項體檢等特殊女性福利，并為每一位參會的女職工精心準備了養顏花茶等愛心禮品。

       雍颯在座談會開始時簡單介紹了公司女職工的人員組成及比例情況，強調了女職工在公司運營中的中流砥柱作用。

       隨后，工會主席張楠代表公司領導和工會，向全體女職工表達了節日的關懷和問候，詳細介紹了工會的基本情況和女工委員會的基本職責，主要包括六個方面：一，做好女職工的思想政治工作，重點引導女職工做好自尊、自立、自強、自愛的“四自”教育，響應國家計劃生育號召，落實計劃生育政策；二，充分調動女職工的積極性和創造性，組織動員女職工提高教學、科研、管理水平和服務質量，促進工作順利進行；三，維護女職工在工作和生活中的各項合法權益；四，堅決執行國家有關女性勞動保護的相關法規；五，協助相關部門，切實改善女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、辦好事；六，落實好女職工創優工作，激發女性的工作熱情，提高自身綜合素質，積極開創婦女工作的新格局。

       張楠強調，由于公司目前女職工較多，且大多正處于適婚、適孕的高峰期，工會對于女性的關愛還有待提升。她要求女工委要根據女職工的權益保護專項協議，在今后加強對“準媽媽”們在孕期和產期的關懷和關愛，特別是在孕期要為女職工提供更好的保護。另外，要與各部門及時溝通，切實解決女職工在工作和生活上的壓力和困難，并堅信在集團公司的指導下，公司今后的工會工作和女工工作都將更好的開展起來。

       會上，大家紛紛獻言獻策，暢所欲言，結合女職工在公司經營發展過程中遇到的實際問題，對于女工委如何為廣大女職工創造更多的福利和權益保護等方面提出了不同的意見和建議。

       本次座談會在一片融洽、活躍的氣氛中圓滿結束。會后，工會特別為所有參會女職工特別準備了工作便餐，慶祝女同胞的專屬節日。

 

                                                                          （易通公司供稿）